②日本企業大丈夫か問題!*現場で起こっているリアルなことを聞いてください
先日、ブログ記事にさせてもらった問題です。 ボーナス月を境に辞める人が多くの日本企業に散見されます。それはしょうがない現象かもしれませんし、人材の流動は悪いことではない。 しかし、若手が流出していても策を取…
先日、ブログ記事にさせてもらった問題です。 ボーナス月を境に辞める人が多くの日本企業に散見されます。それはしょうがない現象かもしれませんし、人材の流動は悪いことではない。 しかし、若手が流出していても策を取…
「最も立場が弱い人が、一番犠牲になる」 というのが集団の摂理だそうです。 例えば、家族の仲が悪いと一番しわ寄せがくるのが子供。 子供に負の影響や負担がかかります。 歴史的にみても、悪政が続くと最も立場の悪い…
3月下旬に海外出張が決まってから、ほぼ毎日オンライン英会話をしています。 新卒から約20年で初めて海外出張決定!40代半ばのオバちゃんがオンライン英会話にチャレンジしてみた。 私にしては、続いている方だと思います。 とは…
「女性はルームシェアでも平気でしょ。男性だとダメだけど。」 20年近く前。 大学院を修了した私は、とある日本企業の研究所に配属されました。 当時、研究職の女性は少なく、寮は男性寮しかありませんでした。 &n…
前回の続きです。 今の会社に残るのなら、徹底的に人事評価をあげてやろう! 人事評価リベンジャーズの始まりです。 あっ、さすがに、 タイムリープはしませんよ。 過去記事 人事評価を上げるために今…
前回の続きです。 人事評価を上げるために今年あることをしたら・・見事に的中したお話 さて。 世の中の組織や団体、チームには少なからず、 ルールがあります。 そりゃそうだ。 極論、2人以上の人数が集まれば、 …
昨年の人事評価が思っていたのと違い大いに凹みました。 あれだけやってこの評価って・・という平凡な内容でした。 結構大きな規模のプロジェクトのリーダーをして、 そのプロジェクトを社内表彰基準(社長賞)までもっ…
「セコム、してますか!?」 並みに聞きます。 「在宅勤務、してますか?」 私は狭いせまーい業界の世界的にそこそこのシェアを持つ企業で研究員をしています。 コロナがあってから、しばらく2日に1回交互に在宅勤務…
最近、何かと リスキリングしましょう というお触れを見ます。 政府も促しているため、企業もSDGs並みに乗り始めました。 その白羽の矢が立つのはなぜか、 若手+10年くらい。 いや待て。 本当…
「ぽにさんの専門分野の会合が、今年ヨーロッパであります。 どうですか?行けそうならば行きませんか?」 ゴクリ。 とうとう、お鉢が回ってきました。 海外出張!! わたくし、日系メー…