正しい有給の使い方

しあわせは~

歩いてこない だーから歩いていくんだね

 

聞いてくれますか?

私、本日、ほぼ初めて、

自分で使うためだけに有給を取得しました

リビング 広く見える

所属する会社は、比較的、いやかなり有給を取得しにくい会社でした。でしたね。

 

勤続14年くらいになるかしら。

始めの7年はほぼ有給を取ったことがありません。

ザッ昭和なジャパニーズ企業。

 

もちろん、制度的には、一通り揃っています。

有給を取得してはいけないなんて誰も言いませんし、会社規定にも書いていません。

でも、取りませんでした。

 

なぜなら、

周りが取っていないから

私は、1人違う行動ができるほど肝が据わっておらず、周囲にも嫌われなくないので、朝が来たら盲目的に会社に行き、何にも疑問に思わず、ただただ働いていました。

 

そして昭和な会社は、数年前から『有給を取りましょうね』と言い出しました。

 

そうは言っても、『有給梨』いや、『有給なし』で働いてきた愛すべきおっさん方は、全く取る気配なし。

今まであくせく会社に貢いできた彼らに、いきなり『有給を取りなさいよ』と提案しても、無理な話でございます。

仕事量は減るわけでなく・・で、下で働く私達は、もちろん取らず。いや取れるんだけど、取りにくい。

 

特に、地方の企業や閉鎖的な研究所は、都内などとは文化が10年以上違う場合がございます。

外資系とは20年くらいザラに遅れているのではないでしょうか。

 

で、地方の昭和企業は、不器用ながらもここ数年、有給を促し始めました。

 

ちょうどその時期が、復帰したばかりだったので非常に助かりました(この流れが来ていなかったら、辞めていたでしょう)。

取れやすいとは言いませんが、文化が浸透し始めたのです。

さて、子供達が3歳・5歳になった今、ラッキーなことに、

有給が10日以上余っています

 

2018年は保育園からの呼び出しが極端に減りました。

子供達、サンキューです。ほんまに。

 

ということで、私、

自分だけのために、有給を使います。

 

楽しみ過ぎてなんと、今日は3時半に起きてしまいました(←バカぁ~)。

眠いです。

何ならいつもより朦朧としています。

 

でも、

  • グランフロントからのうめきた界隈
  • 神戸北野近辺
  • 烏丸御池付近

このどこか・・行きたかった場所に1人で散策します。

 

そんなことを考えていると、スーパー銭湯の格安チケットもゲットしちゃいました。

ナヌ!岩盤浴!、ここ6年ほどしてない・・

スーパー銭湯の女性専用ルームでボーっとするのもアリやな。

今日寒いし。

 

ということで、みなさん、私は極楽にいってきます。

またお会いしましょう~

アデュー

 

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ABOUTこの記事をかいた人

10数年前の入社当時は、バリバリ系(自称)を目指してヒジ張って働いていました。 メディアに紹介され、優秀な女性として会社の重要ポストに・・と本気で考えていました。 現実は全く違い、自分の中で上々の結果だと思っても平凡な評価。現実と理想の違いに悶々とする日々。 結婚、自らの転勤、DINKSを経て、待望の子供を出産。 2回の育休を取得し、現在4歳、6歳の育児中。 もうすぐ3人目の出産を控える。 約50平米、賃貸マンションを何とか快適にと模索の日々。 夫婦共に技術系総合職、 お互いの実家は遠方(完全核家族)、 バタバタの育児、 主人は早朝(繁忙期は5時)に出社、 夫婦共に遠出の出張も・・ どこまでいけるか奮闘中の共働家、ともばたけ!