夏休み期間のパートさんが足りません。
時給1000円です。
必死に探しています。
拡散お願いします。
リアルな友達や、知り合いから夏休み前に、近年よくきく話。
夏休みにパートさんが足りなくなる件
経営者も、一緒に働く人も必死に、短期で働く方を探されており、私も何とかしてあげたいなぁー
と思いながら、何人かの友人を当たってみたりします。
ただ、一方でモヤモヤするのも事実。
大切な夏休み。
通常と変わらない時給ってどうなの？
もしも自分が正社員を辞めて、パートタイマーな働き方を選ぶ時、その理由の１つは、
『長期休みに子供の側にいたい』
だと思うのです。
きっと多くのパートを選んだ方は、
少しでもお給与が高ければ…
正社員で働けたら…と思っている方が少なからずいるのではないでしょうか。
ただ、正社員に多い、フルタイム雇用だと子供のケアがどうしても時間的に短くなる。
泣く泣く、諦める。
この諦めは、年間の給与にすると100万円以上の差を余裕で生み出したりします。
それでも、今の時期は仕方がないとご自身で納得されて選択します。
こう考えると、
雇う側もよっぽどの好条件を出さないと厳しいんじゃないかな
これはホントあるある。
よく前を通る保育園。
夏休み前にパート募集という貼紙が貼ってるのを見ました。短期の時給1000円。
この保育園は、短期パートだけでなく、通常のパートも募集しています。
時給1000円。
ん？通常と短期のパート、全く時給が同じ。
ただでさえ足りない保育士、誰が来るの？
雇用主側のいやいや、経営が厳しくて…という意見も分からなくもない。
でもね、人材確保に投資を渋ると、しっぺ返しがくるよ。
これが、仮に夏休みは時給3000円だったとします。
常勤で働くパートの方も、夏休みの時期、働くのではないでしょうか。
毎日は無理でも、ちょっとだけ。
子供が小さくても夏休み続けて来るよ〜というパートの方にもボーナスとして。時給を上げちゃう。
従業員の満足度、上がると思うなぁ。
従業員が元気→通う子供達も楽しげ→地域に良い評判が広まる→人気園となる→質の高い保育士が集まる
ここまで上手く回るかは分かりませんが、
全く無駄な投資ではないと思うなぁ。
とにかく、
雇用主側は、本気で働く人の争奪戦をしなくてはならないと感じます。
特に、地方都市は首都圏に比べ人が集めにくくなっています。
今まで弱い側の立場にあった『雇われる側』の権利や給与が、もっと守られ、選べる社会になることを願います。
最後まで読んで下さり、ありがとうございます。社会派な内容でちょっとドギマギしています・・『そだね～』と思うところがありましたら、クリック頂けますと嬉しいです。
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