昨年の11月待つに復帰した私ですが、保育園を4月まで待とうか正直悩みました。
その理由は・・
復帰したからと言って、著しく収入が増える訳ではなかったからです。
実は、復帰した際の給与モロモロと育児休暇給付金では、
手取りがトントンだったのです。
一体、どういうこと?
と思われるかもしれません。
では、具体的にご説明致します。
残業や交通費支給で変動があるので一概には言えませんが、私の給与が以下だったとしましょう。
給与 27万円
雇用保険、厚生年金、健康保険、所得税で約5万円引かれるとして
手取り 22万円
育児休暇取得時は、
(ちなみに育児休暇給付金を頂いていた時期は、所得より50%の給付が得られる時期でした(現在は、始めの6か月が67%))
27万円×50%=13万5千円
住民税が1万7千円引かれるとして
手取り 11万8千円
復帰した場合。
朝1時間の時短を取得しているため、
給与 23万4千円
雇用保険、厚生年金、健康保険、所得税で約4万円弱引かれるとして
手取り 19万5千円ほど
さて、問題はここから。
保育料です。
これは自治体によって違うと思いますが、私の住んでいる地域はなかなか高いです。
0歳児ということもあるのでしょうか・・
夕方の延長保育や給食費、PTA費を含めると6万円はします。
片道15分ほどの距離を車で行くため、月のガソリン代が6千円ほどかかります。
19万5千円-6万6千円=12万9千円
さらに、自宅では布おむつ育児をしていましたが、保育園では紙おむつ。
紙おむつやおしり拭き、モロモロの消耗品がかさみます。
また、仕事帰りにお惣菜やおかずを買って帰るなど、なんやかんやで育児休暇中よりも使っていたりします。
育児休暇中 11万8千円
復帰後 12万9千円(いや、実際はもっと低い)
下手したら、トントン以下。
私がうーん。と悩む気持ちも分かって下さるでしょうか。
確かに、賞与などを考慮するとまた額が違ってきます。
ただ目の前の月給だけで考えると、なかなか難しいところです。
次回、こうウジウジ考えていた私に、カツを入れてくれた友人との再会をご紹介します。
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