日本企業で20年近く新卒から働いています。
昔ながらの企業のおかげか、まだ総合職・一般職という職種が思いっきり残っていまして、
とーってもナチュラルに性別差がある
古いーー！！
って思われるかもしれません。
とはいえ、見かけはとーってもホワイトな企業です。
日本のどこにでもある、そこそこの規模があり、SDGsとかにも積極的。
ここ10年くらい社会の変化を取り入れ、残業も極力しない方向へ促す比較的紳士な組織です。
でも、『男女差』はある。ホントそれが現実。
結局、そういう企業や社会構造が、日本の男女の収入格差に繋がってるのでは？なーんて考えてしまったり。
では、『男女差がある現実』は次の世代では撲滅しているのか？
厳しいんじゃないか
個人的にはそう思います。
長い長ーい歴史で考えると、人類はいろんなジャンルで差別や区別をしてきました。
その代表作が『男女差』。
おいそれと是正されるハズがない。
諦めたくないけど、自分を守るために諦める思考になる時もあります。
では、この現実を次の世代にどう伝えたらいいのか？
本日はそんなお話です。エッセイにしました。
講談社_withclass_ぽに『今日も寝落ちです！』
子どもにどう伝える？ 学校では『男女は平等』と教えられるけど、日本の社会は全然平等じゃない現実を
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