夏休み期間のパートさんが足りません。
時給1000円です。
必死に探しています。
拡散お願いします。
リアルな友達や、知り合いから夏休み前に、近年よくきく話。
夏休みにパートさんが足りなくなる件
経営者も、一緒に働く人も必死に、短期で働く方を探されており、私も何とかしてあげたいなぁー
と思いながら、何人かの友人を当たってみたりします。
![階段 古い](https://tomobatake.com/wp-content/uploads/2019/08/AB0F9F97-724B-498E-9681-67880BBC67A3-413x550.jpeg)
ただ、一方でモヤモヤするのも事実。
大切な夏休み。
通常と変わらない時給ってどうなの?
もしも自分が正社員を辞めて、パートタイマーな働き方を選ぶ時、その理由の1つは、
『長期休みに子供の側にいたい』
だと思うのです。
きっと多くのパートを選んだ方は、
少しでもお給与が高ければ…
正社員で働けたら…と思っている方が少なからずいるのではないでしょうか。
ただ、正社員に多い、フルタイム雇用だと子供のケアがどうしても時間的に短くなる。
泣く泣く、諦める。
この諦めは、年間の給与にすると100万円以上の差を余裕で生み出したりします。
それでも、今の時期は仕方がないとご自身で納得されて選択します。
こう考えると、
雇う側もよっぽどの好条件を出さないと厳しいんじゃないかな
これはホントあるある。
よく前を通る保育園。
夏休み前にパート募集という貼紙が貼ってるのを見ました。短期の時給1000円。
この保育園は、短期パートだけでなく、通常のパートも募集しています。
時給1000円。
ん?通常と短期のパート、全く時給が同じ。
ただでさえ足りない保育士、誰が来るの?
雇用主側のいやいや、経営が厳しくて…という意見も分からなくもない。
でもね、人材確保に投資を渋ると、しっぺ返しがくるよ。
これが、仮に夏休みは時給3000円だったとします。
常勤で働くパートの方も、夏休みの時期、働くのではないでしょうか。
毎日は無理でも、ちょっとだけ。
子供が小さくても夏休み続けて来るよ〜というパートの方にもボーナスとして。時給を上げちゃう。
従業員の満足度、上がると思うなぁ。
従業員が元気→通う子供達も楽しげ→地域に良い評判が広まる→人気園となる→質の高い保育士が集まる
ここまで上手く回るかは分かりませんが、
全く無駄な投資ではないと思うなぁ。
とにかく、
雇用主側は、本気で働く人の争奪戦をしなくてはならないと感じます。
特に、地方都市は首都圏に比べ人が集めにくくなっています。
今まで弱い側の立場にあった『雇われる側』の権利や給与が、もっと守られ、選べる社会になることを願います。
最後まで読んで下さり、ありがとうございます。社会派な内容でちょっとドギマギしています・・『そだね~』と思うところがありましたら、クリック頂けますと嬉しいです。
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