『共働きの葛藤シリーズ』の続きです。
今年は、コーヒーの福袋を買ってみました。
【共働きの葛藤シリーズ】
夫の研究所は、トップが変わりました。
うん。
トップが変わると方針も変わる
日本企業のサラリーマンは、年功序列というピラミッドの中で自分の役割を全うします。
自分より上席の方針に従うのは当たり前。
上であればあるほど、影響力は大きい。
嫌なら、転職すれば～？って話です。
でもね、
研究職って、自分の専門分野で民間で働ける所は限られている。
ほとんどの会社が、引き抜きを恐れ、辞めた後、
同業者他社に直ぐに行かないよう誓約書にサインをさせられます。
私も書いています。
抜け道はあるようですが、学生の頃から知っている同じ分野の人達を裏切る行為になり、ちょっとしんどい部分があります。
じゃあ、起業すれば？って話ですが、
研究職で起業するって、そもそも起業の時点で、経営力が必要。
コミュニケーション能力、
人を使える、
高いレベルのヒューマンスキル・・
研究者って、あんまりそういう適正がない（私も夫も含め）。
はい。
よって、
研究職って、あまり潰しが効かない
そのため、夫の職場では、おかしいなぁ・・と思っていても、
もう、何も言わずに働く人が多いようです。
トップは、最先端の研究を優先事項とし、今まで商品を世の中に出すような研究は、下位の位置づけにしていきました。
営利団体としては、どうかと思いますし、経営者は気が付かんのかーい！
って思いますが、
やっぱり上手いのよ。
言い訳と言うか、言いくるめるのが。
「この研究は、未来への投資になります。」
経営者たちも、世界的に有名な研究者が『これだ！』と言ってるんだから、とにかく黙って見ていることにしたようです。
で、当たり前のことが起きました。
数年経っても、売れる新商品がリリースされない
あれ？
何やってるの？
という所ですが、研究には時間がかかるから・・という建前の元、トップは居続けているようです。
で、中の人達はどうなったか・・
めちゃくちゃしょーもない事務作業が増えていたようです
例えば、出張報告書に赤がたーくさん入り、
どうでも良い部分で、
時間が取られる。
- ここのフォントは変えた方が良い
- 行間は詰めても良いのではないか
- 『しかし』、ではなく『ですが』で
なんて、
近くの大学に出張した報告書なのに、本筋と違う部分で指摘が入る。
1枚の報告書に1週間取られる人も。
しかも、研究員は確か数100人以上いるような組織なのに、ワザワザそれをしちゃう。
そんなことをすると、みんな、
出張したくないわ～
ってなる。
情報を取ってきたくなくなる。
他の企業や大学とのコラボも滞る。
最近の研究は、他業種（特に企業）とのコラボが大切になってきます。
国も推していますし【○○社と○○社の共同開発】って、最近見ませんか？
この間、餃子の王将に行った時、【王将とミツカンの共同開発】のポスターを見ました。
そんな感じで、
企業アピールの１つとして『コラボ』や『共同研究』を使う企業は増えています。
で、夫の研究所は、
企業コラボにも、
閉鎖的のよう
外部の私も聞いたことないもんなぁ～。
共同研究でやったとしても、大学と。
でも、大学って、研究所としてはフツーの行為だし、営利団体じゃないから、お客さんを持っていないんですよね。
企業コラボって、凄ーーく大切なんです。ちょっと詳しく嚙み砕きます。
例えば、王将とミツカンのコラボだと、
王将に来たお客さんに、ミツカンとコラボするくらい、真剣に味を追求しているアピールができます。
ミツカン側は王将でも採用される味なんだとアピールできます。
双方が、双方のチャンネルでアピールできるんです。
意外なコラボだと、SNSでも拡散しやすい。
運が良ければ、ちょっとした、ネットニュースに取り上げられてもらえたりもする。
今、どの企業も広告費をそこまで出せない状況なので、露出は万歳！
取り上げられたら、儲けものです。
『研究』という一見、宣伝にならなさそうな部分が、オイシイ分野になりつつある。
うん。
夫のトップは、
『商売人』という精神が全くなく、
周囲の研究員は、細かい部分だけネチネチ言われ、
商品になるか分からない研究ばかりをさせられる・・
何が起きると思いますか？
その通り。
職場に、
休職者、休職ギリギリの人が激増
でも、夫は踏ん張っていました。
なぜか、真面目に、
朝もほぼ始発のような時間に電車に乗り、
有給もほとんど取らず、
とにかく優先順位のかなり上に『会社』を位置づけていました。
時は、2019年の初夏。
ちょうど、3人目の妊娠が分かった時でした。
彼にも育休を取って欲しいと頼みこみましたが、とーっても嫌がり、もう、明らかに会社にドップリ浸かっていました。
続きます。
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当時の連載です。辛かった・・幻の妊娠 ①夫が育休取得となるまで
