ぽにくん、君の人事査定が変更された。メールをチェックして欲しい。
ある日の朝、ぼーっと出勤した私に、課長が駆け寄りました。
ほえ？どういうことですか？
GW前に配信した記事の続きです。
【前回のあらすじ】
2018年度、例年を上回る成果を残した私。でも、結果は平凡・・
いつもは査定に対して、まったく意見をしたことはなかったのですが、今回は勇気を持って、なぜかと尋ねました。
ガッカリした人事査定について【初めて上司に物言いをしました】
沢山コメントありがとうございます。順次お返事していますが、鬼遅くてごめんなさい。気長にお待ち下さい。
完全に、諦めていた矢先・・
査定が変わったという連絡。
なぜ？
課長「部長が、一度関係者に聞いてみると聞き取り調査を行ったらしいよ。」
課長のお話の要点を絞ると以下。
- 一緒にプロジェクトをしていた幹部候補達より、ぽにの査定を上げてやって欲しいと上申された
- 去年の成果は会社としても認めます
- 君の技術はこれからも活かして欲しい、転職などはしないでね
・・ビックリ。
こんなヒラ社員のために時間を割いて下さり、ありがとうございます。
読者のみなさん、今更ですが、やりました。
プチ勝訴です
急いでPCを立ち上げ、メールをチェック・・
ドキドキ。
ちなみに、うちの評価項目は大きく2つ。
それぞれに①〜③の詳細があり、【総評】として平均が取られます。
- 実績評価 ①3 ②3 ③3 総評３
- 能力評価 ①3 ②3 ③3 総評３
今年の評価はこんな感じ。
どれか、4とかになってるのかな・・
もうひとつ、情報を付与すると、
- 実績評価＝ボーナスや給与が上がる
- 能力評価=今後の参考にする
部長からのメールを開きました。
おっ、お・・
能力評価 ①3 ②3.5 ③3 合計3.16
あっ、4じゃないのね。
コラ！
気を取り直して、
1つが3.5になってる～～
うん。でもね、上がったのは能力評価の方。
ボーナスや給与に反映される、実績評価ではない。
うん。
嬉しいけど、厳しいのね。現実って・・
一応、喜んでおきます。やった～～～！！
ここからが嬉しいハナシ
部長はこの私のポイントを3から3.5に上げるために、社長クラスの取締役に頭を下げに行ったとのこと。
「彼女の評価は間違っていました。変更お願いしますと。」
な、泣けるやないの・・
そして、プロジェクトに関わっていた幹部候補数人が、「彼女の評価を上げてくれ」と担当部長に言いに来てくれたとのこと。
なんだ。
4じゃないんだ。チッって思っちゃったけど、
日本的なサラリーマン社会って一回決まった評価を覆すのは相当難しいようだわ。
上司も、評価を取り下げて直すって、自分の評価が間違っていましたって言うことだから、結構な覚悟が必要だと思います。
なので、
この0.16って、思った以上に、重い
私は、ボーナスが上がるわけでなく、直近の給与が上がるわけではないですが・・
違う意味でも、嬉しかったです。
今の会社でしばらく頑張ろうって思っています。
転職活動かなって考えていたけど、完全にほだされました。
いろいろあるサラリーマン生活。
さぁ、今日も出勤しよっと。
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