約15年前。
ある食事会で、女性の先輩社会人とお話する機会がありました。
お綺麗な方ですが、
ザッ、『デキる女』感むんむん
社会人になりたての小娘だった私は、タジタジ。
分かりやすいイメージだと、
「私、バッキバキ時代の勝間和代ですが、何か？」
という感じ。
別に、勝間氏を揶揄している訳ではなく、
（むしろ最近の合理的な家事の仕方など学ぶ部分は沢山あるため、
どちらかと言うとファンなのですが・・）
とにかく、ギンギンに尖った女性だったのです。
英語もペラペラ。
学歴も申し分なし。
端々に、「私デキルんです。メディアにも取りざたされていますし。」という、
違うのよ。その辺の人とは。
的な威圧感たっぷり。
『その辺の人』の私は、なるほど～とか、凄いですね～とかで合わせるしかない。
今は『働く女性』には様々なバリエーションが出てきて、
パラレルキャリアだったり、
無理せず、ゆるめに働くことや、
週の数日は在宅のチョイスが、
どれも最善の道で、選択した方のポリシーや『人生で優先すべき事項』が色濃く象徴されるような時代になってきました。
2000年代初期～中期は、まだその風潮はなく、
男性と同じ、それ以上にやっていきますが、何か？
という方が多い、
いや、絶対数は多くはないと思いますが、
分かりやすくモデルケースとして取りざたされていたような気がします。
その方、
数年後にお子さんが生まれたのですが、
ご主人とは籍を入れていないとのこと。
理由は、
保育園に入り易いから
超激戦区にお住みのようで、シングルマザーもどきでやっと入れたと聞きました。
この辺りも、徐々に少なくなってきた『都市伝説』のような本当か嘘か分からない話。
00年代はよく耳にしたような気がします。
2010年頃から、管理職になられ、
そこそこ大きな企業の『女性初役員』を目指せる位置にいると聞きました。
さすがですね～。
住む世界が違うわ～。
と勝手に思っていました。
最近、偶然にもその方の下で働いていた人とお話しました。
さて、その女性、今はどうしているか。
長期療養に入っているようです
どうやら、部下とも全く上手くいってなかったとのこと。
部下のオイシイ仕事はすべからく自分の手柄にしたようです。
そして、実は、目立つことばかり考えていたので、
小さな仕事にもポカが多い。
『デキる人』とは程遠い仕事ぶりだったみたいです。
アレレな部分が上層部にもバレてしまい、
就くはずだった部長職にも、その女性より少し後輩の方が配属されました。
そうなると、八方塞がり。
上にも行けない。
下には信頼されていない。
お客さんも離れる。
どうしましょ。
となったと聞きました。
「キツイ言い方で申し訳ないですが、
勉強すべき時に、
自分のバックグラウンドや『女性』だからという、
理由で選ばれるハズと勘違いしていたのではないでしょうか。」
その方の部下がお話していたことが、リアルでちょっと怖かったです。
時代は思ったよりも激変しています。
声の強い人や仕事に人生を注いでいるようなモーレツサラリーマンの時代ではなくなってきました。
私の周りでも、
モーレツ系で体調を崩された人が数人おられます。
なぜか、その多くが40－50代です。
大きな特徴として、過去に、その分野や時代を一世風靡していて、『注目株だった人』である場合が多いです。
現在、企業の上層部に就いている方々も、
1つ間違えればそうなっていたかもしれません。
人事は、水物です。
上が変われば、評価がガラッと変わることもあります。
一番速いランナーが勝つとは限らない
求められるランナー、サラリーマン像も変わってきているような気がします。
モーレツ社員で残業ガンガンよりも、
いかに効率的に、皆と協力し合い、
快適に働くか・・
例えば、15年ほど前では、企業のパンフレットに特集されるのは、男女ともにバリバリ系でした。
しかし、最近は、一定の『ゆるさ』や『多様性の容認』がその企業のPRになっています。
さぁ、新時代。
模索しつつ、前に進みましょうか。
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