プロジェクトリーダーを辞めるお話

昔、百恵ちゃん・・だったっけ。

アイドル絶頂期にマイクをステージに置いて去って行った人。

 

近年ではAKBの誰かだったりしますが・・

 

何が言いたいか。

そこそこ上手くいっている時に、

辞める人ね

ワーママ 持ち物

2018年春にプロジェクトリーダーに任命された私。

人生初のリーダー。

【ともばたけ】

カテゴリー:仕事

全社で15名ほどを牽引してきました。

メンバーは20代~40代。

 

当初は大変でしたが、

現在、チームワークも良く、それなりの結果も出ています。

ここからもっと、掴みに行く予定です。

 

でも、先日担当役員にもお話ししてきました。

 

他の方にリーダーを譲ります

理由は明確で、3人目の出産で数ヶ月お休みを頂くことです。

私のお休み期間は3ヶ月半ほど。

 

それくらいだったら、変わらずとも・・というご意見を頂きました。

でも、変わろうと思います。

 

私自身もプロジェクト牽引役という今まで経験したことのない新たな挑戦をしました。

悔しい想いもしましたし、

上手くいかない事ばかりでした。

 

ただ、会社の全体像も見え、自分の技術分野がいかに狭いか、また優先すべき事項は何か、よく分かりました。

 

これを独り占めではなく、他の方々にも体感してもらいたい。

そして、プロジェクトが長らく続くためには、

リーダーの入れ替えによる雰囲気の更新や、

取り組み方のマイナーチェンジも必要だと考えます。

 

これを同じ部署の先輩に話した時、呆気にとられました。

 

信じられない・・

これだけ注目を集め、ここからという時期に、リーダーを辞めなくても。

あなた自身のキャリアにもなるよ。

最大のチャンスを人に譲るのかと

 

それは、役員にも言われました。

 

だからこそ、譲りたい。

『オイシイ仕事』は人に渡した時に、嫌がられません。

百恵ちゃんまでいかずとも、あそこの席が空くんだと狙われる席は、タイミングを計って譲りたい。

 

もちろん、自分でもチャンスで、こんなことは二度とないかもなぁ・・と思っています。

 

これが正解かどうか分かりません。

 

しばらくして、私の推薦も考慮して下さり、プロジェクト内のある同世代の先輩にリーダーが変更することになりました。

きっと、面白い風が吹くと思います。

 

サラリーマン人生は長い。

目の前の仕事を着実にこなしつつ、

家族も大切に、

次あるかもしれない?機会に最高のパフォーマンスができる人間になりたいです。

 

今日もいってきます。

 

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ABOUTこの記事をかいた人

10数年前の入社当時は、バリバリ系(自称)を目指してヒジ張って働いていました。 メディアに紹介され、優秀な女性として会社の重要ポストに・・と本気で考えていました。 現実は全く違い、自分の中で上々の結果だと思っても平凡な評価。現実と理想の違いに悶々とする日々。 結婚、自らの転勤、DINKSを経て、待望の子供を出産。 2回の育休を取得し、現在3歳、4歳の育児中。 約50平米、賃貸マンションを何とか快適にと模索の日々。 夫婦共に技術系総合職、 お互いの実家は遠方(完全核家族)、 バタバタの育児、 主人は早朝(繁忙期は5時)に出社、 夫婦共に遠出の出張も・・ どこまでいけるか奮闘中の共働家、ともばたけ!