「ぽにさん！人事配置みましたか？次、ぽにさんじゃなくて、あの人が就くんですね！」
うん。
そうみたい。
私が狙っていたポストに、とある先輩が配属されました。ポストと言っても『係長』くらいの低いやつです。
その方は、おしゃべりばかりして、後輩からも先輩からも「あの人は仕事しているのかな・・」と思われています。
ん？そんな人いるの？って？
いるんですよ～大きな声では言えませんが、自分の気分で意味のない残業もしています。
もちろんのこと、結果は出していません。報告書も見たことがない。ある後輩からは、「あの人、年中、夏休みの自由研究をしていません？」と揶揄されていたほど（あ～止まらない！もうこれくらいにしておきます）
しかし、この方にはラッキーなことに、我々の部署長は文系出身。
技術の理解は鼻からする気はなく、1年に数回ある発表会の情報のみを重視します。
そして、その発表準備に1人数週間かける先輩（もちろん、他の人達は実験をしたり併用していろんなことに取り組んでいます）。
1回しかしていない試験をどう素晴らしく表現すれば良いか、考えている人。
アララ・・と閉口していましたが、
まぁ、上は見てくれているだろう。
と思っていました。
はい。
見ていませんでした（泣）
先日、所属企業で全体の人事配置と、
部署内での編成を教えられました。
ええ。
私が狙っていたポストにその先輩が就きました。
うん。
先輩が就いてしまったので、もうポストは残っていない。
あっ、あたし管理職・・無理なのね
てか、私、係長すら無理なのね。
詰んだことが分かりました。
私はここ数年、管理職を目指して取り組んできました。
向いているかどうかはさておき、やっぱり決定権のあるポストに就いた方が良いかも・・と思い始めたからです。
一昔前の私は、一切そんなことは思わず、『技術職で得意な技術を磨けたらいいわ～♪』とノー天気に過ごしていました。
しかし、
- 周囲の若手がすこぶる優秀⇒プレーヤーとしての存続危機
- ポストを上げないとやりたい事ができない
- 社内縦断型のプロジェクトリーダーをしてやりがいを感じた
- 直の上司からのアドバイス
などもありまして、
『管理職になりたいです』
と上席（部課長など）の面談の度に伝えてきました。
そして、と上席は、
「君の技術や取り込む姿勢は、目を見張るものがある。将来は管理職になってもらいたい。」
と言われました。
必死に研鑽してきた技術。
少なからず、嬉しくてマスクの中がほころびました。
ですが、
ダメっぽいです
はぁ～～～
もちろん会社での階級テストで合格すると階級は上がるかもしれませんし、部署異動をするとポストが空いているかもしれません。
でも、ちょっとしんどいだろうな。
他の部署には、その部署で狙っている人がいます。
さらに、私のいる部署はCランク。
社内Aランク部署の天下り的な異動もあるので、想定していなかった人が急に赴任してくる場合も。
今回もAランク→Ｃへのスライドがあり、早い所、自分のポストを上げないと埋まっちゃうよ～～
と焦ってはいました。
しかし、ダメみたいです。
うーーん
でも、
私は、
プロのサラリーマンです
もう20年近く新卒から続けています。
『あ～あ』と『クッソーー』のオンパレードですが、目の前の仕事をひたすら続けています。
結果も出している・・つもり（涙）。
はぁ、やっぱり見ているようで、見てくれてないよな～～
先輩よりも20倍くらい、報告書も出して、結果も出て、特許化や他企業とのコラボも進めています。
残念過ぎて、涙が落ちそうになります。てか、落ちた。
とにかく、プロとして、
何事もなかったかのように淡々と本日も仕事をしてきます。
うん。気持ちの整理がついたら、近々、続編もアップします。
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